Skrivelse till stadsdelsnämnden 2014-02-06
Stärk
beroendemottagningen vid Gullmarsplan
Som vi har uppfattat är stadsdelsnämnden enig om att
den integrerade beroendemottagningen vid Gullmarsplan behövs och ska vara kvar.
Det är bra med tanke på att det under en tid skapats oro hos brukare och personal
om mottagningens framtid. Avtalet har gått ut vid årsskiftet och enbart förlängts
till sista mars. Brukare har beskrivit hur mycket mottagningen
betyder. Samlokaliseringen av beroendevården, psykiatrin och socialtjänsten gör
mottagningen unik. Samtidigt krävs god samordning och kommunikation när det är
så många parter involverade. Det har varit brister i arbetsmiljön. Vi har också
fått veta att mottagningen inte når tillräckligt många av socialtjänstens
klienter som lider av samsjuklighet. Samtidigt har vi hört att landstinget inte
känner till och att anställda på mottagningen inte känner igen sig i denna
beskrivning.
Vi anser att det är viktigt att beroendemottagningen
tar emot både personer med samsjuklighet och personer med lättare problem. Vi
utgår från att det kommande mötet med parterna ska leda till en förlängning av
avtalet. Det är viktigt att oklarheter i målgrupper, arbetssätt och samordning kan
överbryggas. Eftersom mottagningen funnits sedan 2006 anser vi att det vore
värdefullt med en utvärdering som en gemensam grund för fortsatt utveckling.
Vi föreslår därför att nämnden verkar för
- att förlänga avtalet så att det finns tid att gemensamt utvärdera verksamheten och ta fram en fungerande samförståndslösning - trygga arbetsmiljön för personalgruppen samt en fungerande ledning, styrning, samordning och uppföljning av verksamheten
- kartlägga vilka grupper av samsjukliga personer som skulle behöva hjälp av mottagningen, men som inte nås idag- lägga gemensamma förslag om hur arbetssätten bör ändras för att också nå flera personer som har de största problemen och som bör kunna få hjälp via mottagningen
- att förlänga avtalet så att det finns tid att gemensamt utvärdera verksamheten och ta fram en fungerande samförståndslösning - trygga arbetsmiljön för personalgruppen samt en fungerande ledning, styrning, samordning och uppföljning av verksamheten
- kartlägga vilka grupper av samsjukliga personer som skulle behöva hjälp av mottagningen, men som inte nås idag- lägga gemensamma förslag om hur arbetssätten bör ändras för att också nå flera personer som har de största problemen och som bör kunna få hjälp via mottagningen
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar